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  尹援平在全国企业文化(千金药业)现场会致辞  
   
  发布时间: 19-11-11 09:17:51am     
         
 

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中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长 尹援平

2019年11月8日)

各位代表,同志们:

大家上午好!

今天,我们来到古韵涵香、风光秀丽的株洲,举行授予株洲千金药业股份有限公司“全国企业文化最佳实践企业”的现场会。这是我会在医药行业授予的第一家全国企业文化最佳实践企业。在此,我代表中国企业联合会、中国企业家协会,对千金药业表示热烈的祝贺!向与会的各位领导、专家学者、企业界代表和新闻界的朋友表示诚挚的欢迎!

千金药业自1966年成立以来,经过几代创业者的不懈努力,从一家不见经传的小企业,逐渐发展壮大成为业内知名的上市公司。特别是2010年以来,千金药业在江端预董事长的带领下,在全体千金人的共同努力下,按照做强做优做大国有资本的要求,全力开启二次创业新征程,大刀阔斧行改革,真抓实干谋发展,聚焦夯实主业基础,优化升级产业布局,实现了核心产品优势突出、企业经济效益指标连年较快增长、员工幸福感持续增强、品牌美誉度不断提高,书写了高质量发展的新篇章。千金药业之所以能够取得如此骄人的业绩,很重要的一个原因,就是把文化建设摆在企业发展全局的核心位置,通过文化塑造引领企业转型升级,使其在推动企业深化改革、促进人才队伍建设、提高集团运营管控能力、提升企业形象等方面发挥了关键作用。千金药业的企业文化建设,为我国企业提供了宝贵经验和典型示范,我认为有以下几个特点:

第一,坚持发展导向,实现文化与战略良性互动。

发展是企业永恒的主题。文化是支撑企业发展最深层、最持久的力量。无数实例证明,企业发展的每一次跃进,无不伴随着企业文化的进步和升华。凡是优秀的企业文化,从不是停留在口头上或者抽象概念上,而是企业在思考发展方向和破解发展难题的过程中,由内而外生发出来的价值诉求和精神力量,它不仅能够以先进的理念指导企业树立更高远的理想和更超前的战略,而且能够将这些理念深深熔铸于企业战略实施的全过程,真正落地于人才、创新、管理等有助于形成长期竞争优势的关键层面,深刻影响员工的思想和行为,使企业战略发挥出最大效用,从而提高企业发展的质量和效益。因此,只有扎根企业实践土壤、支撑战略实现的文化,才是可靠、管用的文化。当前,高质量发展已经成为经济新常态下我国企业必然的战略选择,这种情况下,我们衡量企业文化优劣和企业文化建设的成效,首要标准就是看其能否促进企业实现高质量发展。

千金药业在发展中经历了数次重要的战略调整,从艰苦创业到进行股份制改造,从上市发展时期实施品牌建设,到二次创业时期树立做标杆企业和品牌企业的战略目标,以及期间进行的一系列体制机制、产权制度改革和产业链整合,每次转变和调整的背后,都是思想理念的优化与创新。千金药业在每一个关键的转折期,都十分注重发挥文化在提神鼓劲、凝聚共识方面的独特功能,着眼企业发展需要,以自觉主动的文化建设巩固企业发展的共同思想基础,增进内外各方对企业和品牌的认同感。近年来,千金药业提出,发展是企业文化建设的第一目标,为此,他们构建了“企业文化七大指引系统”,在发展前景、经营管理、员工心态行为、制度建设、形象塑造等各个方面,都提出了具体实用的指导思想;千金药业尤其注重将“诚信负责,行善爱人”的核心价值观融入产品质量管控的全过程,颁布了《质量奖罚制度》,加强团队激励,制定了高于法定标准的内控质量标准,确保产品质量万无一失。数十年来,千金药业从未出现过重大质量事故或重大质量投诉。千金药业还发动员工集思广益,创建了大量有利于文化落地的新办法和新载体,将文化理念有效注入管理实践,为企业向更高目标迈进厚植了鲜明的文化优势。

第二,坚持改革导向,激发干事创业的奋斗力量。

改革是企业发展的必然要求。面对激烈的市场竞争,企业只有时刻保持忧患意识和进取精神,不断破除束缚发展的落后思维和眼界局限,持续改革创新,才能立于不败之地。新时代是奋斗者的时代,新时代的企业文化建设要更加着眼于培养奋发有为的精神状态,形成辛勤劳动、共谋发展的精神共鸣,在这过程中,企业只有保持敢于动真碰硬的改革魄力,树立坚持不懈的斗争精神,努力以体制机制创新突破利益藩篱,营造公平竞争和分配的环境,使各类人才的创新举措得到支持、创新业绩得到肯定,才能充分调动全员积极性和创造性,释放企业发展的蓬勃生机。

千金药业提出,经营一个企业,从来就不只是领导的事,而是全体员工的事。为此,企业根据二次创业发展战略的需求,坚持向改革要活力,对经营管理方式、考核分配机制进行了一系列的深刻变革,通过细分经营单元、建立内部市场,以利润为核心进行激励,探索形成了独具特色的“千金经营法式”。“法式”让员工切实感受到作为经营个体和企业主人翁的责任感,激发了创新创业的内生动力,点燃了优质发展的引擎,推动母公司净利润连续多年同比增长20%以上,远远高于销售规模和总资产的增长速度。“法式”改革之所以取得良好成效,关键就是在实施过程中,管理团队敢于对自身存在的问题“动刀子”,敢啃利益调整的硬骨头,始终保持攻坚克难的决心和久久为功的韧劲,通过持续不断的完善、引导和沟通,最终找到了适合自己的发展道路。

第三,坚持幸福导向,建设和谐美好的精神家园。

员工是企业发展最坚实的根基。党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。新矛盾造就新任务。企业作为我国经济社会发展的主力军,其重要使命之一,就是首先要不断增进员工福祉,更好满足员工对美好生活的向往。我们注意到,凡是能够持续发展的企业,对员工的尊重和重视程度普遍都较高,他们更加关注员工的所思所想、所需所盼,更加注重员工的全面发展,努力为员工提供满意的收入、良好的通道、可靠的保障、丰富的精神文化生活,让员工享有人生出彩的机会,与企业一起成长进步,享受发展成果,因此,这些企业的员工往往能力素质高、幸福感强、工作表现好,企业的凝聚力和战斗力也就很强,社会形象也较好??梢运?,使员工的获得感和幸福感更加充实、更有保障、更可持续,这既是企业的初心,也是企业义不容辞的时代责任,更是企业发展的需要。

千金药业认为,员工是企业的资本,不是成本,是经营的目的,不是经营的工具。为此,千金药业牢固树立以员工为中心的发展思想,提出了“快乐工作 甜蜜生活”的座右铭,从氛围营造、教育培训、福利保障、配套设施等方面,通过特色活动、民主管理、加大投入等方式,为员工提供形式多样、无微不至的人文关怀,使企业不仅成为员工成长成才的事业平台,还是承载幸福与梦想的精神家园。近年来,千金药业的员工收入稳步增加、创新人才竞相涌现、员工甜蜜指数普遍较高,呈现了企业与员工同舟共济、共建共享的和谐发展新气象。

千金药业的企业文化实践,证明了这样一个历久弥新的道理:任何一个富有朝气、向前向上的企业,都一定会有自己明确的价值引领、不可撼动的精神磐石;企业越是在爬坡过坎的关键期,企业文化在企业发展中的地位和作用就越凸显;由企业文化和企业品牌构成的软实力在价值创造中的作用越大,其持续竞争优势就越突出,差异化竞争优势就越明显。

当前,我国经济在稳中向好的总体态势下,下行压力仍然较大,实体经济困难较为突出。国家统计局最新公布的数据显示,今年1-9月份,全国规模以上工业企业利润总额同比下降2.1%,降幅比1-8月份扩大0.4个百分点。从表面上看,是企业高速发展的环境和要素条件明显改变,实质上是发展动力需要转换。为此,企业要增强结构调整和转型升级的紧迫感,牢固树立新发展理念,坚持以社会主义核心价值观为引领,积极探索企业文化建设的有效路径,以文化共识凝聚改革共识,以理念升级带动企业全要素生产率的提高和发展方式的转变,以更高质量的发展,支撑构建深厚的中国特色社会主义文化自信。

希望千金药业继续坚持和发扬多年积累的成功经验和优良传统,继续发挥党建对企业文化建设的引领作用,更好地担负起党和人民赋予的新时代使命任务,不断以企业发展的新成就彰显企业文化的气度和风采。中国企联将积极搭建企业文化交流研讨平台,发现、培育和推广更多的企业文化建设先进典型,与大家一起共同推动我国企业文化建设不断前进。

最后,预祝本次现场会获得圆满成功!

谢谢大家!

 

 

 
   
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